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集團簡介

為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設(shè),促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。
我與企業(yè)共成長|綠色能源公司劉熠晨:扎根成長之路方得蔚然成蔭
2025-08-05
編者按:

為進一步倡導(dǎo)集團“根”文化品牌,踐行“13573”發(fā)展思路,充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和文化聚魂作用,不斷傳承優(yōu)良作風(fēng)、展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當,集團融媒體平臺開設(shè)“我與企業(yè)共成長”專欄,擇優(yōu)刊載各單位薪火相傳、砥礪前行的奮斗故事。


扎根成長之路方得蔚然成蔭——綠色能源公司 劉熠晨

2019年,當我走出校園的大門,踏入大荔旭彤生物質(zhì)發(fā)電項目時,看著一棟棟的建筑在眼前拔地而起,看著鍋爐主框架的第一根鋼梁落地生根,我心中交織著對未來的無限憧憬。
進入安環(huán)部,才是真正開始向下扎根的過程。最初半年,我像塊海綿一樣吸收著現(xiàn)場知識:每天跟進施工進度、學(xué)習(xí)電力“安規(guī)”、熟悉發(fā)電流程、了解設(shè)備參數(shù)、掌握安全規(guī)范。從辨認施工作業(yè)安全隱患開始到安全巡檢發(fā)現(xiàn)隱患并消除,這個過程讓我明白真正的專業(yè)能力必須扎根于實踐土壤。

基層淬煉:安全環(huán)保一線的扎根成長


作為安環(huán)部新人,前兩年的工作是對專業(yè)能力和心理素質(zhì)的雙重考驗。發(fā)電廠是高危行業(yè),安全環(huán)保工作容不得半點馬虎。從項目安全驗收到環(huán)保驗收,從煙氣排放檢測到廢水采樣分析,從噪聲監(jiān)測到固廢管理,在工作中培養(yǎng)專業(yè)敏感度。這段經(jīng)歷讓我真正理解了安全環(huán)保管理背后的意義。

枝繁葉茂:安環(huán)管理者的責(zé)任與擔(dān)當   


擔(dān)任安環(huán)部副部長后,我更加意識到管理崗位的責(zé)任重大。不僅要確保日常環(huán)保指標達標,更要前瞻性地構(gòu)建安全防控體系。我推動建立了“全員安全環(huán)保責(zé)任制”,將安環(huán)指標分解到每個崗位;優(yōu)化環(huán)境監(jiān)測平臺,實現(xiàn)環(huán)保數(shù)據(jù)實時預(yù)警;定期組織應(yīng)急演練,提升全廠風(fēng)險應(yīng)對能力。這些管理創(chuàng)新使旭彤公司連續(xù)兩年獲得上級“安全環(huán)保先進單位”稱號。

管理萌芽:從專業(yè)技能到團隊協(xié)作   


擔(dān)任安環(huán)部負責(zé)人后,我的工作重心逐漸從單純的安全環(huán)保管理轉(zhuǎn)向團隊管理與項目協(xié)調(diào)。這一轉(zhuǎn)變起初并不輕松,最大的挑戰(zhàn)是如何將個人專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為團隊效能。注重部門成員間的優(yōu)勢互補,每周組織分享會,將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團隊知識庫,這種模式顯著提升了部門的整體應(yīng)急響應(yīng)能力與團隊凝聚力。

五年回望:向下扎根與向上生長的辯證  


回顧這五年從基層職工到管理崗位的歷程,我深刻體會到“根”文化對職業(yè)成長的指導(dǎo)意義。在發(fā)電廠安全環(huán)保領(lǐng)域,沒有捷徑可走——必須像樹一樣,先通過扎實的一線工作向下扎根,汲取實踐養(yǎng)分;待根基穩(wěn)固后,才能向上生長,承擔(dān)更大管理責(zé)任。這五年,我完成了從執(zhí)行者到管理者、從個人貢獻者到團隊領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變,但不變的是對安全環(huán)保事業(yè)的敬畏之心。
展望未來,我將繼續(xù)踐行“根”文化理念,在管理崗位上保持技術(shù)敏感度;在團隊建設(shè)中注重文化傳承,培養(yǎng)更多專業(yè)人才;在業(yè)務(wù)發(fā)展中堅持創(chuàng)新思維,推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。發(fā)電廠的煙囪依然高聳,而我的成長之路也將如樹木般,在扎實根基的基礎(chǔ)上,不斷向新的高度伸展。這或許就是“根”文化”給予職場人最寶貴的啟示:真正的成長,永遠是扎根與生長的統(tǒng)一。


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